根據2019年初布署，全國市場劃分為六大片區，各大區總監分別從區域分支機構、業務拓展、經營指標、人才培育等方面進行匯報，在民主生活會議上，就項目管控、客戶溝通、執行力、弘揚企業文化等方面進行了自評及互評。會上鄒總肯定了過去一年取得的成績，同時指出由于環衛行業的特殊性，必須將安全工作放到首位，要以每月10號的安全日為抓手，扎實推進安全生產工作。樊董強調各區域總監要有戰略眼光，要關注新時代環衛改革的出路，要勤于學習、善于學習，切忌固步自封。

會議通報了2018年度大區總監的綜合評比結果，對業績突出的管理人員進行了嘉獎。

各分公司項目經理從組織結構、人員構成、設備及物料情況、業績考核指標、工傷事故處理、新生軍培養等方面作了報告。

大區總監結合項目的運營狀況，重點對經營指標、安全及工傷情況進行了點評，對項目存的問題采取案例演示法進行了現場指導，尤其是對新晉項目經理的管理思路作了全面的梳理，提升了項目管控能力。

會議通報了2018年項目經營目標達成情況，表彰了一批優秀的管理人員。在總監的見證下，簽訂了2019年度安全及經營指標完成責任狀。

為了進一步明確和認同公司“專業、專注、寬容、感恩”的理念，磨煉團隊成員意志，增強配合度和凝聚力，參會人員在長沙國防教育訓練基地開展了兩天一夜的拓展訓練，通過激情節拍、達芬奇密碼、生命動力圈、生死電網、仙人指路、珠行千里、畢業墻等一系列科目的訓練，樹立了相互配合，相互支持的團隊精神和整體意識，通過挖掘員工的內在潛力，改善人際關系，形成積極向上的組織氛圍。

學員們紛紛表示通過訓練激發了玉誠環境大家庭的集體榮譽感，提升了對公司理念、企業文化的認知，增強了歸屬感。

員工是企業發展的基石，健康的身體是成就事業的基礎。20日，人事部組織管理人員到專業機構參加健康體檢活動。

此次體檢使大家都能夠對自身身體狀況及時了解，對疾病預防做到早發現、早治療，根據體檢情況做好身體調理或治療，限度地保障大家的身體健康！